Diversos medios de comunicaci\u00f3n publican frecuentemente las dificultades financieras que atraviesan los ayuntamientos para el pago de laudos laborales en su contra, dictaminados por autoridades en la materia.
\nObviamente el Honorable Ayuntamiento de Cerritos no se exime de este flagelo, por el contrario cada vez son m\u00e1s los laudos que debe cubrir, en detrimento de los programas y obras sociales.
\nEstos litigios generalmente son propiciados por la prepotencia o el abuso de los superiores del demandante, aunado a la falta de procedimientos administrativos que rijan con claridad las relaciones obrero patronales y si se suma la incapacidad para negociar, el resultado siempre resulta adverso para el gobierno municipal.
\nLas demandas laborales son un intrincado proceso judicial que todo ayuntamiento puede y debe evitar.
\nAsemejan una innecesaria erogaci\u00f3n de recursos econ\u00f3micos que ponen en riesgo la estabilidad financiera municipal.
\nLa lentitud del proceso y la negativa de los empleados a negociar originan que los juicios se alarguen hasta resultar favorables para los demandantes en prejuicio de las arcas municipales.
\nLos juicios laborales pueden significar costos millonarios para el municipio y en la mayor\u00eda de los casos los causantes de demandas son los directores de \u00e1rea y el gerente o supervisor de recursos humanos.
\nLas causas m\u00e1s comunes de demandas son: Tratar a los empleados injustamente y humillar, acosar o tomar represalias contra el empleado inc\u00f3modo o evitar sustentar las medidas disciplinarias cuando el trabajador cometa irregularidades en el desempe\u00f1o de su encargo.
\nMuchas demandas tienen sus ra\u00edces en un inadecuado proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n del personal. Por esta raz\u00f3n es importante asegurarse de seleccionar a los candidatos correctos y colocarlos en las posiciones que mejor se ajusten a sus capacidades y evitar a toda costa la contrataci\u00f3n de amigos o correligionarios que no cubran a satisfacci\u00f3n el perfil del puesto.
\nUn empleado capaz y satisfecho con su empleo es m\u00e1s productivo y a la vez tiene menos probabilidades de demandar y con ese factor, el patrono tendr\u00e1 que despedir menos empleados por pobre desempe\u00f1o.
\nEs importante que antes del reclutamiento y selecci\u00f3n se realicen an\u00e1lisis del puesto a ocupar, en los cuales se establezcan las tareas, responsabilidades y requisitos necesarios que debe cubrir el aspirante.
\nLos empleados problem\u00e1ticos pueden ser identificados durante el proceso de selecci\u00f3n y as\u00ed se evitar\u00e1 contratar de empleados proclives a demandar.
\nAnte la dificultad de probar las causas que justifiquen los despidos es necesario formar expedientes completos sobre el desempe\u00f1o de los trabajadores ya que con frecuencia las pruebas documentales que aporta el patr\u00f3n son limitadas, inconsistentes o hasta inexistentes. Por ejemplo si un empleado reclama que fue despedido injustificadamente, pero su cese fue por bajo desempe\u00f1o y no tienes documentaci\u00f3n para probarlo acabar\u00e1 \u00e9ste por ganar el juicio y el laudo ser\u00e1 adverso a la parte patronal.
\nLos ayuntamientos cuentan con un departamento legal que es la sindicatura, pero en la mayor\u00eda de los casos carecen de conocimiento sobre pol\u00edticas de recursos humanos y de las leyes laborales, lo que hace vislumbrar futuros conflictos, en los que, casi siempre, termina perdiendo la empresa.
\nPagar compromisos pol\u00edticos con empleos siempre ocasiona da\u00f1os colaterales.<\/p>\n
CINCELAZO.-. Gobierno no es sin\u00f3nimo de agencia de colocaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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