- Faltas y retrasos injustificados de empleados del ayuntamiento repercutirán en salarios, o en casos extremos podrían darse bajas definitivas
Román G.- El Departamento de Recursos Humanos a cargo de Javier Gaytán Hernández, desde inicios de la semana pasada comenzó con una estrategia para llevar un mejor control sobre el personal que labora para el ayuntamiento.
Se añadieron mayores responsabilidades a los titulares de cada departamento, que además de cumplir con sus tareas, deberán poner mayor atención sobre el personal a su cargo, esto en relación a la asistencia y encomiendas.
Se requerirá un pase para salir de la oficina, y se anunció además un estricto régimen de asistencias y horarios de entradas.
Será de 10 minutos la tolerancia a partir de las 8:00 AM, para que empleados de confianza lleguen a su trabajo. Por su parte, los sindicalizados cuentan con 15 minutos, tiempo bastante para retirar los libros de registro de cada departamento, con lo que será imposible cualquier firma después de la prórroga.
Quienes tengan faltas y retrasos, contarán con 5 días para presentar justificantes, de lo contrario sufrirán una sanción que se reflejará en su salario.
En casos extremos, podrá darse la baja definitiva.
Esta nueva administración comienza a ser más estricta con sus empleados comparada con la anterior, donde era claro que cada quien hacía lo que quería.
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